雇佣劳动损害案件该找哪里处理

1.协商：
雇员和雇主可就损害赔偿自行沟通，达成一致方案。
2.调解：
协商无果，可找人民调解委员会等第三方机构调解，达成调解协议。
3.仲裁：
双方事前有仲裁协议约定，可申请仲裁。
4.诉讼：
无仲裁协议，可向法院起诉。
雇员准备起诉状、证明雇佣关系和损害事实的证据，向有管辖权的法院起诉，由法院判决赔偿责任和数额。
案情回顾:

小朱受雇于小李从事装修工作。工作中，小朱不慎从梯子上摔下受伤。小朱要求小李赔偿医疗费、误工费等损失，小李认为小朱自身操作不当，只愿承担部分费用，双方就赔偿数额无法协商一致。小朱希望通过第三方调解解决，小李却觉得调解结果不一定对自己有利，想直接申请仲裁，但双方事前并未签订仲裁协议。

案情分析:

1、本案中小朱和小李就赔偿数额无法达成一致，可找人民调解委员会等第三方机构进行调解，促使双方达成调解协议。
2、因双方事前无仲裁协议，所以不能申请仲裁。小朱可准备起诉状、能证明雇佣关系和损害事实的证据等材料，向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决确定赔偿责任和数额。