工作期间摔倒致死赔偿方式是什么

1.工作时摔倒致死通常算工伤。
若单位已缴工伤保险，由保险赔付；未缴则单位担责。
2.赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.家属可先协商，不成可仲裁、诉讼维权。
案情回顾:

小朱在工作期间不慎摔倒，经抢救无效死亡。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱家属要求单位承担赔偿责任，单位却以各种理由推诿，认为小朱摔倒可能是自身原因导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。小朱家属决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工作期间摔倒致死一般属于工伤。本案中小朱在工作期间摔倒死亡，符合工伤认定条件。
2、由于用人单位未缴纳工伤保险，按照规定应由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按相应比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。小朱家属可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。