上班途中劳务人员被撞责任归谁

1.劳动关系：
上班途中被撞，若劳务人员与单位构成劳动关系，且事故非本人主要责任，应认定为工伤，单位要担责赔偿。
同时，侵权方也需按过错程度赔偿，劳务人员可获双份赔偿。
2.劳务关系：
通常不能认定工伤，被撞责任依事故划分，由肇事方按比例赔偿。
若合同约定单位有保障上班安全义务，单位可能担责。
案情回顾:

小朱是一名劳务人员，在上班途中被小胡驾驶的车辆撞倒受伤。小朱与所在单位就赔偿问题产生争议。小朱认为自己与单位是劳动关系，应认定为工伤获得工伤赔偿，单位则称双方是劳务关系不应承担工伤赔偿。同时小朱要求侵权方小胡承担赔偿责任，小胡对责任划分也存在异议。

案情分析:

1、若小朱与单位构成劳动关系，且此次事故中小朱非主要责任，那么应认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。同时侵权方小胡要根据其过错程度承担侵权赔偿责任，小朱可获得双份赔偿。
2、若小朱与单位是劳务关系，通常不能认定工伤。被撞责任主要依据事故责任划分，由小胡按责任比例承担赔偿责任。若劳务合同约定单位有保障小朱上班途中安全的义务，单位可能依合同承担一定责任。