个人与企业协商解除劳动合同条件是什么

1.个人和企业协商解除劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违法违规。
2.程序上，一方有解除意愿可提协商，双方围绕工作交接、工资支付、经济补偿等沟通，达成一致签书面协议。
3.经济补偿上，企业提出协商解除，按工作年限补偿，满一年补一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半月工资；个人提出，企业通常不补偿。
案情回顾:

小朱在某企业工作多年。某天，小朱因个人发展想与企业协商解除劳动合同，遂向企业提出协商意向。企业表示愿意协商，双方就工作交接、工资支付等事宜进行沟通。但在经济补偿方面产生争议，小朱认为企业应支付补偿，而企业认为是小朱主动提出，无需支付。

案情分析:

1、依据法律规定，个人与企业协商解除劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则且不违反法律、行政法规规定。本案中，小朱主动向企业提出协商解除劳动合同，符合协商解除程序上由一方提出的要求。
2、关于经济补偿，若由个人主动提出与企业协商一致解除，通常企业无需支付经济补偿。所以本案中企业拒绝支付经济补偿的做法符合法律规定。