个人挂靠公司遇工伤要怎么去处理

1.确认事实劳动关系，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料。
2.用人单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.按鉴定结果和工伤保险待遇标准赔偿。
公司缴了工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则公司承担。
协商不成，可仲裁或诉讼。
案情回顾:

小朱个人挂靠某公司工作，在一次工作中不幸遭遇工伤。小朱要求公司负责赔偿，但公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱则认为自己长期为该公司工作，公司按月发放工资还有工作证，应认定为存在事实劳动关系并给予工伤赔偿，双方争执不下。

案情分析:

1、依据法律规定，要确定小朱是否能获得工伤赔偿，需先确认存在事实劳动关系。小朱可收集工资发放记录、工作证等证明工作情况的材料来证明。
2、若能确认劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若公司不申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3、若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由公司承担。若双方就赔偿事宜协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。