绩效工资被扣，员工能不能选择被迫离职

1.员工因绩效工资被扣选择被迫离职，结果因情况而异。
若单位扣钱有合理依据，像员工未达绩效目标且合同或制度有规定，员工离职难获经济补偿。
2.若单位无正当理由随意扣钱，违反合同约定或法律规定，损害员工权益，员工可被迫离职，单位应支付经济补偿。
3.员工要收集扣钱证据，先与单位协商，协商无果可走法律途径维权。
案情回顾:

小朱入职某公司后，每月工资由基本工资和绩效工资构成。一段时间后，小朱发现绩效工资被扣除，小朱认为自己完成了工作任务，公司扣除绩效工资无正当理由。但公司称小朱未完成绩效目标，依据规章制度扣除绩效工资。小朱不满，考虑以被迫离职为由要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、若公司扣绩效工资有合理依据，即小朱确实未完成绩效目标，且劳动合同或规章制度中有明确规定，那么小朱以此被迫离职可能无法获得经济补偿。
2、若公司无正当理由随意扣绩效工资，违反了劳动合同约定或法律规定，损害了小朱合法权益，小朱可以此为由被迫离职，公司应向小朱支付经济补偿。小朱需收集绩效工资被扣的证据，先与公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。