被拖欠工资申请赔偿，最高可拿多少钱

1.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
根据劳动者在单位工作年限定补偿数额，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.劳动行政部门责令用人单位限期付工资，若逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
最高赔偿额与拖欠工资数额和加付比例有关。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商无果后，以公司拖欠工资为由解除了劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱因此申请公司给予赔偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱在该公司工作多年，公司需按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。所以赔偿金额无绝对上限，取决于拖欠工资数额及加付赔偿金比例等因素。