劳务公司人员出事故该怎么去处理

1.事故发生后，第一时间救助伤者并保护现场，防止损失扩大。
2.属工伤的，劳务公司应在规定时间内向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，伤者或家属可自行申请。
3.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.确定赔偿责任，缴纳工伤保险的部分由基金支付，未缴纳的公司全担，赔偿项目多样。
5.赔偿协商不一致，可走劳动仲裁、民事诉讼等法律途径。
案情回顾:

小胡是某劳务公司员工，在工作时不慎受伤。劳务公司未及时救助伤者和保护现场，且未在30日内为小胡申请工伤认定。小胡自行在1年内向社会保险行政部门申请，经认定为工伤。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，存在一定伤残影响劳动能力。劳务公司此前未给小胡缴纳工伤保险，双方就赔偿责任划分和赔偿金额无法达成一致。

案情分析:

1、劳务公司有及时救助伤者和保护现场的义务，其未履行该义务存在过错。同时公司应在规定时间内申请工伤认定，未申请的情况下，小胡自行申请符合法律规定。
2、因劳务公司未为小胡缴纳工伤保险，按照规定需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3、双方就赔偿事宜无法协商一致，小胡可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。