签劳务承揽合同是否可认定成工伤

1.签劳务承揽合同能否认定工伤要分情况。
若劳动者受雇单位，实际形成劳动关系，工作中受伤符合工伤情形，可认定工伤。
2.判断有无劳动关系，要看劳动者有无接受单位管理、工具是否单位提供、报酬发放形式等。
符合特征可申请工伤认定获赔偿。
3.若承揽人用自身资源独立完成工作，与定作人是承揽关系，一般不能认定工伤，或按双方过错分担损失。
案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务承揽合同。工作中，小朱在工作场所受伤。小朱认为自己受该单位管理，劳动工具由单位提供，报酬也由单位定期发放，应认定为工伤。但单位则称双方是承揽关系，小朱以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱能否认定为工伤，关键在于确定其与单位之间是劳动关系还是承揽关系。若小朱接受单位管理、指挥或监督，劳动工具由单位提供，劳动报酬定期发放，符合劳动关系特征，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般能认定为工伤，可走工伤赔偿程序。
2、若小朱是以自己的设备、技术和劳力独立完成承揽工作，与单位是承揽关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤，不过可能根据双方过错按民事侵权责任分担损失。