工伤伤残等级1到10赔偿标准多少

1.工伤赔偿受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等影响。
2.一至四级伤残，保留劳动关系离岗，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资；难安排工作的，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
5.合同期满或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。公司仅愿意给予少量赔偿，认为小朱自身也有一定疏忽。而小朱认为自己是在工作中受伤，应按照法律规定给予相应赔偿。小朱主张一次性伤残补助金及后续的伤残津贴等赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月本人工资。小朱符合该伤残等级，应获得相应数额的一次性伤残补助金。
2、如小朱难以胜任原工作且公司难以安排其他合适工作，公司还需按月发给小朱本人工资70%的伤残津贴。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按照省级政府规定执行。