工伤九级赔偿是怎么赔的

1.工伤九级赔偿由工伤保险基金和用人单位分担。
2.工伤保险基金支付：
一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满或职工解约时，支付一次性工伤医疗补助金，标准省级定；还支付医疗费、康复费、住院伙食补助等。
3.用人单位支付：
合同期满或职工解约时，支付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
4.要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按流程索赔。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险。小朱认为自己应获得合理赔偿，与单位在赔偿项目和金额上产生争议。小朱希望单位和工伤保险基金按规定支付各项赔偿，而单位认为部分赔偿不应由自己承担。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为9个月的小朱本人工资。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定流程索赔。