个体户员工干几年之后还需要签合同不

1.个体户作为用人单位，不管员工工作多久，都要和员工签书面劳动合同。
建立劳动关系就该签合同，已建立但没同时签的，要在用工一个月内签。
2.用人单位超一个月不满一年没签合同，要每月付两倍工资；满一年没签，视为已签无固定期限合同。
3.工作多年未签合同的，要及时补签；符合签无固定期限合同条件的，应签此类合同来规避法律风险。

案情回顾:

小朱在一家个体户店铺工作了两年，该个体户一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为自己工作多年，个体户应与自己签订书面合同。而个体户老板觉得小朱工作时间虽长，但不签合同也不影响工作，没必要签。小朱遂向相关部门反映，要求个体户给予补偿并签订合同。

案情分析:

1、根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该个体户自用工之日起超过一年未与小朱订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、由于个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资。因此，个体户应及时与小朱补签无固定期限劳动合同，并支付相应的二倍工资，以避免法律风险。