加班严重超时除加班费还有其他赔偿吗

1.加班严重超时，除加班费外或有其他赔偿。
用人单位违法延长工时，劳动行政部门会警告、责令改正，还可罚款。
2.若因加班严重超时损害身心健康，患职业病、工伤等可获对应赔偿。
认定工伤可享医疗待遇、停工留薪工资；确诊职业病可按规获赔。
3.劳动者因加班严重超时解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小丽在某用人单位工作期间，该单位安排小丽加班严重超时。小丽认为用人单位此举损害了自身权益，且因长时间加班导致身心健康受损。她以加班超时为由提出解除劳动合同，并要求用人单位给予除加班费外的其他赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可处以罚款。
2、若加班导致劳动者身心健康受损，劳动者因职业病、工伤等情况可获得相应赔偿。若被认定为工伤，能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等；被诊断为职业病，也可按规定获得赔偿。
3、劳动者以用人单位加班严重超时损害其权益为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。