工伤鉴定为九级伤残怎么赔偿多少钱

1.工伤九级伤残赔偿要结合实际情况确定。
2.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级是9个月本人工资。
3.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.还能要医疗费、停工留薪期工资等费用，按相应规则赔偿。
5.建议参考当地规定算赔偿额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。公司为其缴纳了工伤保险。小朱康复后，与公司就工伤赔偿数额产生争议。小朱认为应按照自己的实际工资计算一次性伤残补助金，且要求公司支付一次性伤残就业补助金等费用。而公司则认为应按社保缴费基数计算一次性伤残补助金，对于一次性伤残就业补助金的支付标准也与小朱存在分歧。

案情分析:

1、根据相关法律规定，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资应是小朱的实际工资，而非公司主张的社保缴费基数。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，小朱还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用，各项费用应按规定标准计算。