工伤鉴定为8级伤残应怎样去赔偿

1.工伤8级伤残赔偿分两部分。
工伤保险基金支付：
一次性伤残补助金为11个月本人工资；合同期满或员工解约，有一次性工伤医疗补助金，标准省级规定。
2.用人单位支付：
停工留薪期工资福利照旧；合同期满或员工解约，有一次性伤残就业补助金，标准省级定。
3.员工要及时和单位沟通赔偿，单位不配合可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定为8级伤残。小朱要求单位按照规定进行赔偿，然而单位却以各种理由拖延支付相关费用。小朱认为自己应获得工伤保险基金和用人单位支付的相应赔偿，而单位则认为部分赔偿标准过高，双方因此产生争议。小朱多次与单位沟通无果，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤保险基金应支付小朱一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若小朱与单位的劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、用人单位需支付小朱停工留薪期内原工资福利待遇，且在劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。小朱在与单位沟通赔偿事宜无果后，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。