工伤不住院，误工费该由谁来承担

1.工伤不住院，误工费（停工留薪期工资）由用人单位负责。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
认定工伤且在停工留薪期，单位就应支付工资。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，未住院治疗。小朱要求单位支付停工留薪期的工资，单位认为小朱未住院，不应支付误工费。小朱则称自己虽未住院，但因工伤暂停工作接受治疗，单位应按规定支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工作中受伤，符合工伤认定条件，即使未住院，只要在停工留薪期内，单位就有支付工资的义务。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱有权享受相应的停工留薪期待遇，单位以未住院为由拒绝支付工资的做法不符合法律规定。