工伤按人身损害赔偿，能获得多少赔付

1.工伤通常按工伤保险规定赔偿，若按人身损害赔偿，赔付金额依情况而定。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费等，构成伤残有残疾赔偿金等，造成死亡需赔偿丧葬费等。
3.具体数额根据实际支出、收入、伤残等级计算，如医疗费按实际费用，残疾赔偿金有相应标准。
4.工伤和人身损害赔偿在法律适用、程序有别，应先明确适用法律再算赔偿额。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤，单位认为应按工伤保险规定赔偿，而小朱觉得按人身损害赔偿对自己更有利，双方就此产生争议。小朱受伤后产生了医疗费、误工费等费用，若构成伤残还会有残疾赔偿金等。小朱希望能获得更多赔偿，单位则坚持按工伤保险流程处理。

案情分析:

1、工伤一般应按工伤保险规定赔偿，但小朱主张按人身损害赔偿，需明确二者在适用法律、程序等方面存在差异，应先确定法律适用。
2、赔偿项目包含医疗费、误工费等，具体数额要依据实际支出、小朱收入、伤残等级等计算。如医疗费按实际发生费用，残疾赔偿金根据伤残等级和当地相关收入标准计算。所以需准确核算各项赔偿额以解决争议。