法定上班年龄是多少

1.法定上班年龄通常为十六周岁。
法律严禁单位招录不满十六周岁的未成年人，不过文艺、体育和特种工艺单位招用时，需按规定保障其受义务教育的权利。
2.十六到十八周岁的未成年人是未成年工，单位不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动，还要定期为其做健康检查。

案情回顾:

小朱年仅十五周岁，因家庭贫困想外出打工。他应聘到一家普通工厂工作，工厂未询问其年龄便录用了他。工作一段时间后，小朱身体不适，此事被相关部门发现，引发了工厂是否违规招用童工的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，法定上班年龄一般为十六周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。该工厂未对小朱年龄进行核实录用之，属于违规招用童工的行为。
2、此工厂并非文艺、体育和特种工艺单位，不存在可按特殊规定招用未满十六周岁未成年人的情况，工厂应承担相应法律责任。