2026未签合同按劳动法辞退补偿是多少

1.未签合同被辞退，劳动者有两方面补偿。
一是入职超一个月不满一年没签合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.若违法辞退，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
经济补偿看工作时长，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
3.合法辞退且符合情形，单位付经济补偿。
要明确用工时间和辞退合法性，才能算准补偿金额。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且辞退行为不合理，要求公司给予补偿。公司则认为辞退有合理理由，不应支付额外补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。本案中公司未与小朱签合同，需判断小朱的用工时长，若符合条件，公司应支付相应的二倍工资。
2、对于辞退情况，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退且符合法定情形，单位需支付经济补偿而非赔偿金。需明确公司辞退小朱是否合法，结合小朱工作年限准确计算补偿金额。