非全日制用工超时补贴标准是多少

1.非全日制用工按小时算工资，没有全日制那种“超时补贴”。
劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.若超出上述时长，法律没定统一补贴标准，实践中先按双方约定处理。
3.没约定的，参考延长工作时间规定衡量。
正常工作日超4小时部分，结合工作性质适当给报酬增量，一般按不低于小时工资150%算，但要综合多因素确定。

案情回顾:

小朱与某单位建立非全日制用工关系，约定每日工作不超四小时。工作一段时间后，单位常有临时性事务要求小朱加班，有时单日工作时长超四小时，一周累计工作时长也超过二十四小时。小朱向单位提出支付超时补贴，单位却以非全日制用工不存在常规“超时补贴”为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、非全日制用工一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。此情况中小朱工作时长超出标准。
2、法律对于非全日制用工超时长工作补贴未明确统一标准，实践中应按双方约定处理。本案双方未约定超时补贴事项，可参照延长工作时间规定大致衡量，正常工作日超四小时部分，可结合工作性质等适当给予报酬增量，一般按不低于小时工资标准150%确定报酬，但需综合考量多种因素。