劳动能力十级工伤赔偿多少

1.十级工伤赔偿赔偿金额要结合实际情况确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
4.赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
5.确定最终赔偿额，要先明确地区，再结合工资、医疗花费等计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。公司与小朱就工伤赔偿金额产生争议。公司认为应按较低标准赔偿，仅愿意支付一次性伤残补助金且计算方式按较低的平均工资；而小朱认为除了一次性伤残补助金，还应按照当地规定赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时自己的实际医疗花费、停工留薪期工资等也应由公司承担。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动能力十级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，此外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以确定赔偿数额需先明确所在地区，再结合本人工资、实际医疗花费等因素综合计算，而不是公司单方认定的赔偿标准。