工伤发生后能否提出精神赔偿要求

1.一般工伤赔偿不支持精神损害赔偿。
工伤遵循工伤保险制度，目的是让劳动者因工受伤后获医疗救治与经济补偿，赔偿项目常见的有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
2.若工伤由他人侵权导致，像第三人交通肇事致工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向侵权人索要民事赔偿。
3.民事侵权中，造成严重精神损害的，受害者能要求精神赔偿。
即单纯工伤无精神赔偿，涉第三人侵权符合条件则可主张。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤。小朱在获得工伤保险赔偿后，认为此次事故给自己带来极大精神痛苦，要求公司给予精神损害赔偿。公司则认为工伤赔偿不包含精神损害赔偿，拒绝了小朱的要求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤适用工伤保险制度，主要是保障劳动者因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，赔偿项目通常为医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不支持精神损害赔偿。本案中若单纯从工伤角度，公司拒绝小朱精神损害赔偿要求合理。
2、但如果此次工伤事故是因第三人侵权造成，比如本案的交通事故，小朱既可以主张工伤保险待遇，也可向侵权第三人主张民事赔偿。在民事侵权领域，造成严重精神损害后果的，受害人可要求精神损害赔偿。所以小朱应先确定是否符合向第三人主张精神损害赔偿的条件。