因工作失误致个人受损该如何处理

1.工作失误致个人受损，处理方式因情况而异。
在劳动关系里，劳动者失误造成单位损失，单位可按合同要求赔偿，但每月扣除金额不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
2.失误致他人损害，按无过错和过错责任原则定责。
职务行为致人损害，通常单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
此外，符合保险合同约定的，由保险公司赔偿，降低损失。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在工作中，小朱因疏忽导致公司一批货物损坏，给公司造成了经济损失。公司要求小朱赔偿损失，小朱则认为赔偿金额过高。另外，小朱在一次外出执行职务时，因操作不当撞伤了行人小丽。小丽要求赔偿，小朱认为自己是职务行为，应由公司赔偿。

案情分析:

1、就小朱工作失误致公司货物损坏一事，因小朱在劳动关系中因本人原因给用人单位造成经济损失，公司可依劳动合同要求其赔偿。但每月扣除赔偿金额不得超小朱当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、对于小朱职务行为撞伤小丽一事，根据法律规定，职务行为致人损害，一般由用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，若小朱存在故意或重大过失，公司可向小朱追偿。同时，若符合保险合同约定，可由保险公司承担相应赔偿责任以减轻损失。