公司在员工离职后是否可追究其责任

1.公司可在员工离职后追究责任，但要满足条件。
员工在职时违反法律法规、合同约定或规章，公司有权追责。
2.若员工泄露商业秘密致公司受损，公司可要求赔偿；违反服务期约定，要支付违约金；未完成工作交接导致公司损失，也需担责。
3.公司追责需有证据证明员工违规，且行为与损失有因果关系，还要在法定时效内主张权利。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职后公司认为小朱在职期间泄露了公司商业秘密，给公司造成了损失。此外，小朱还违反了服务期约定，且离职时未完成工作交接，导致公司业务开展受阻。小朱则称自己并未泄露商业秘密，服务期约定不合理，工作交接未完成是因公司安排不当。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工在职期间存在违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度的行为，公司有权追究责任。本案中若公司能证明小朱泄露商业秘密、违反服务期约定及未完成工作交接给公司造成损失，公司可要求赔偿损失、支付违约金等。
2、公司追究责任需有充分证据证明员工行为违法违规违约，且行为与损失间存在因果关系。同时，公司要在法定时效内主张权利，否则可能因时效问题丧失胜诉权。若公司无法提供有效证据，将面临败诉风险。