九级劳动工伤伤残能获得多少赔偿

1.九级劳动工伤伤残赔偿要依具体情况定数额。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资。
3.一次性工伤医疗与就业补助金，按省级规定、解除或终止劳动关系时当地标准算。
4.医疗费按相关目录和标准支付。
5.停工留薪期工资单位按月照发。
6.住院伙食补助费等按当地标准执行。
准确赔偿数结合工资、当地标准和医疗情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级劳动工伤。公司认为应按较低的基本工资计算赔偿，而小朱主张按照其实际月工资计算。双方就一次性伤残补助金的计算基数产生争议。此外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司称要按几年前的标准计算，小朱则要求按当前解除劳动关系时的当地标准计算。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资应是小朱实际月工资，而非公司所说的基本工资，所以小朱关于一次性伤残补助金的主张合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时的当地标准计算，因此小朱要求按当前标准计算是符合规定的，公司按几年前标准计算的做法不合法。