交通事故负半责是否可被认定为工伤

1.交通事故负半责，满足特定条件可认定工伤。
按规定，职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害算工伤，同等责任包含在内。
2.员工在合理上下班时间和路线发生事故，交警认定负半责，符合“非本人主要责任”，一般能认定工伤。
3.非上下班途中事故，即便负半责通常不能认定。
4.要向当地社保行政部门申请工伤认定，提供材料供审核。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中被交警部门认定负半责。小朱称自己是在下班回家的合理时间与路线上发生的该事故，要求单位认定其为工伤。但单位认为无法确定小朱是否处于下班途中，不同意认定工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，“非本人主要责任”包含同等责任。小朱在事故中负半责，若其在合理上下班时间和路线发生事故，符合“非本人主要责任”条件，一般能认定为工伤。
2、若小朱并非在上下班途中发生事故，即便负半责通常也不能认定为工伤。小朱需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由该部门审核判定。