劳动合同部分无效情形有哪些

劳动合同部分无效有这些情况：
一是劳动者靠欺诈手段订立或变更合同，像用假学历骗工作。
二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，比如工伤概不负责的约定。
三是违反法律法规强制规定，像低于最低工资标准的工资条款。
部分无效不影响其他部分，争议仲裁机构或法院可确认。
发现问题要及时采取措施维权。

案情回顾:

小许与用人单位签订劳动合同，其中约定小许工伤概不负责，同时工资条款低于最低工资标准。小许认为该合同存在问题，与用人单位产生争议。

案情分析:

1、该劳动合同中“工伤概不负责”的约定，属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，应认定无效。
2、工资条款低于最低工资标准，违反了法律、行政法规强制性规定，也属无效。
3、根据规定，劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同部分无效。