工伤是怎么赔偿的

工伤赔偿得先认定工伤。
单位要在事故发生30天内申请，没申请的话，职工或家属1年内能自行申请。
认定工伤后做劳动能力鉴定，定伤残等级。
赔偿有医疗费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
赔偿标准依伤残等级、工资、当地政策定。
准备材料申请，审核通过就发赔偿款。

案情回顾:

小许在工作时受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小许认为单位此举损害了自己权益，遂自行在1年内申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。小许要求单位按照工伤赔偿标准支付各项赔偿，单位却对赔偿项目及金额存疑，双方产生纠纷。

案情分析:

1、单位未在规定时间内申请工伤认定，小许自行申请符合法律规定。
2、工伤赔偿项目及标准明确，双方应依规定确定赔偿金额。
3、赔偿流程需职工或家属准备材料申请，审核通过后发放赔偿款，双方应按此流程解决纠纷。