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签无固定期限合同能否主张双倍工资

时间:2026.02.21 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:989人
律师解析:
签了无固定期限合同,通常没法主张双倍工资
法律规定,用工超1个月不满1年没签书面合同,要付双倍工资。
违法不签无固定期限合同,自应签之日起付双倍工资。
签了无固定期限合同,表明双方对合同期限等已达成一致,不存在未签书面合同情况,不符合主张双倍工资条件。
若用人单位故意拖延,可依其他法律规定主张权益。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限合同,后小许以公司未签订书面劳动合同为由,主张双倍工资。公司认为已签订无固定期限合同,不应再支付双倍工资,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,已签订无固定期限合同,表明双方就合同期限等达成一致,不存在未签书面合同情形,不符合主张双倍工资条件。
2、若存在用人单位故意拖延不签订无固定期限合同等违法情形,则需具体分析是否符合其他法律规定来主张权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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