劳动拖欠工资仲裁流程怎样

1.先确定劳动关系，备好劳动合同、工资条等证据。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委交书面申请，写明诉求、事实和理由。
3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后送副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。
4.安排开庭，双方质证、辩论。
5.仲裁庭45日内裁决，复杂的可延15日。
6.不服结果可在规定时间起诉，全程按法定程序维权。

案情回顾:

小胡被公司拖欠工资，他准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求公司支付拖欠工资及事实理由。仲裁委收到申请后5日决定受理，随后将仲裁申请书副本送达公司，公司10日内提交答辩书。之后安排开庭，双方进行质证、辩论。仲裁庭在受理申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂可延长15日，小胡对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小胡通过准备充分的证据启动仲裁程序，符合法律规定。
2、仲裁委的受理及后续流程安排均遵循法定程序。
3、若小胡对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，其权益有望通过法律途径得到进一步保障。