员工离职时多休的年假可以扣工资吗

年假是员工应依法享有的福利，离职时多休年假，通常不能随意扣工资。
用人单位与职工解除或终止劳动合同，当年度未安排职工休满应休年休假的，要按职工当年已工作时间折算支付报酬，不足1整天的部分不支付。
关键在于年假折算是否正确合规。
折算无误，离职结算扣除相应工资有合理性;
折算有误随意扣工资，用人单位可能面临法律风险，应准确核算避免纠纷。

案情回顾:

员工离职时，用人单位扣除了其多休年假的工资。员工认为年假是依法享有的福利，不应随意扣工资。双方因此产生争议，焦点在于年假折算是否正确合规。

案情分析:

1、根据规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天的部分不支付。
2、关键在于年假折算是否正确合规。若折算无误，离职结算时扣除多休年假工资有合理性；若有误，随意扣工资可能面临法律风险。用人单位应准确核算，避免劳动纠纷。