未签合同的临时工受伤是否属于工伤

先确定临时工和用人单位有无劳动关系。
要是有事实劳动关系，没签合同临时工受伤也可能算工伤。
认定工伤得满足工作时间、场所、因工作受伤等条件。
临时工工作中受伤符合条件就能申请。
单位要在事故发生30天内向社保部门申请，特殊情况经同意可延长。
单位没申请，临时工或亲属、工会1年内可直接申请。
认定工伤后能享相应待遇。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，他是临时工，与用人单位未签订合同，小胡及其家属认为其受伤应认定为工伤，用人单位却不认同，双方因此产生争议。小胡受伤是否能被认定为工伤成了焦点。

案情分析:

1、若小胡与用人单位存在事实劳动关系，且其受伤符合工作时间、工作场所、因工作原因等工伤认定要素，那么有可能被认定为工伤。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若未按规定申请，小胡或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，小胡可享受相应工伤保险待遇。