什么情况可以工伤停工留薪

工伤停工留薪期，是职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的时段。
在此期间，原工资福利不变，单位按月发放。
只要认定工伤且需治疗，就能进入该期，像骨折、烧伤等。
停工留薪期时长依伤情定，由劳动能力鉴定委员会确认。
伤情严重或特殊的，经市级鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，被认定为工伤，需暂停工作接受治疗。公司认为小许应尽快返回岗位，不应长时间享受停工留薪待遇，而小许则坚持按照规定在伤情未痊愈期间享受原工资福利待遇不变，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工被认定工伤且需暂停工作接受治疗，便可进入停工留薪期，小许符合此条件。
2、停工留薪期时长依伤情而定，由劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长但不超12个月。小许应按规定进行伤情鉴定以确定合理的停工留薪期。