工作期间受伤如何赔付

结论：
工作期间受伤属于工伤，需按规定申请认定和鉴定，赔付由工伤保险基金和用人单位承担，未缴纳保险则单位全担，职工要保留证据。
法律解析：
根据相关法律规定，工作期间受伤可认定为工伤。
用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
在赔付上，工伤保险基金和用人单位各自承担相应费用。
如工伤保险基金支付医疗、康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担全部费用。
所以，职工在受伤后应及时保留医疗诊断证明等证据，保障自身权益顺利获得赔付。
如果您在工伤认定、赔付等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间因操作机器不慎受伤。公司在事故发生后未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司应担责，公司却称小朱操作不当，自身有过错不应认定为工伤。小朱为维护权益，准备自行申请工伤认定。

案情分析:

1、根据法律规定，工作期间受伤属于工伤。该公司未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱可在1年内自行申请。
2、若认定为工伤，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付方面，若公司缴纳了工伤保险，工伤保险基金和公司按规定承担相应费用；若未缴纳，则所有费用由公司承担。小朱应及时保留医疗诊断证明等证据，以便顺利获得赔付。