未签订合同工伤10级可赔偿多少金额

结论：
未签订合同不影响工伤赔偿，10级工伤有多项赔偿项目，未签合同能证明事实劳动关系可主张双倍工资，赔偿金额结合实际计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者因工受伤仍可享受工伤赔偿。
10级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算;
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定;
停工留薪期工资单位需按原待遇按月支付;
符合相关标准的医疗费可获赔偿;
住院伙食补助费、交通食宿费各地有不同标准。
同时，若能证明事实劳动关系，劳动者可依据法律规定，主张从入职第二个月起至一年的双倍工资。
不过，具体的赔偿金额需综合多方面实际情况来确定。
如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，经鉴定为10级工伤。工厂以未签合同为由，拒绝给予小朱工伤赔偿。小朱认为自己虽未签合同，但在工厂工作受伤，工厂理应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、未签订合同并不影响工伤赔偿。小朱在工厂工作受伤，符合工伤认定条件，工厂不能以未签合同拒绝赔偿。
2、小朱的10级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付；符合规定的医疗费；住院伙食补助费、交通食宿费按各地标准。
3、小朱能证明与工厂存在事实劳动关系，可主张从入职第二个月起至一年的双倍工资。具体赔偿金额需结合实际情况计算。