工伤赔了厂里还会赔偿吗

结论：
工伤赔付后厂里是否还需赔偿取决于保险缴纳情况和法定赔偿项目。
法律解析：
若职工已获工伤保险基金赔付，在部分项目上厂里仍有担责可能。
比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，需由厂里承担。
若厂里未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，厂里需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当职工鉴定为五至十级伤残后解除或终止劳动关系，厂里也需要支付一次性伤残就业补助金等。
因此，工伤赔付后，厂里是否承担赔偿责任要依据上述情况来判断。
如果对工伤赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤被认定为工伤，工伤保险基金对其进行了赔付。小朱认为厂里还应给予赔偿，而厂里觉得工伤保险基金赔付后自己无需再赔偿。双方因此产生争议，小朱要求厂里支付治疗工伤期间的工资福利等费用，厂里则以已由保险赔付为由拒绝。

案情分析:

1、若厂里已为小朱缴纳工伤保险费，对于治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等项目，厂里仍需承担赔偿责任。
2、若厂里未依法为小朱缴纳工伤保险费，那么厂里需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当小朱被鉴定为五至十级伤残后解除或终止劳动关系，厂里还得支付一次性伤残就业补助金等。所以厂里有无赔偿义务取决于保险缴纳情况和法定赔偿项目。