受工伤后能不能要求获取精神损失费

结论：
受工伤后一般不能要求获取精神损失费，但工伤由第三人侵权造成的除外。
法律解析：
工伤赔偿适用工伤保险制度，依据相关法规确定赔偿项目，一般有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
精神损害赔偿用于因侵权行为导致的人身损害，要求侵权人有过错。
而工伤赔偿遵循无过错责任原则，不以用人单位过错为前提，所以通常不涉及精神损害赔偿。
不过，如果工伤是由第三人侵权造成，除享受工伤保险待遇，还能依据侵权责任向第三人主张精神损害赔偿。
如果对工伤赔偿及精神损害赔偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受工伤，身体和精神都遭受了痛苦。小朱认为自己受伤后精神压力巨大，要求单位给予精神损失费赔偿。单位则表示工伤赔偿适用工伤保险制度，主要是医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，不应支付精神损失费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿适用工伤保险制度，依据相关法律法规确定赔偿项目和标准，通常不包含精神损失费，主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，且遵循无过错责任原则，不以用人单位过错为前提。所以单位拒绝小朱精神损失费赔偿要求有法律依据。
2、若工伤事故是因第三人侵权造成，小朱除享受工伤保险待遇外，可依据侵权责任向第三人主张精神损害赔偿，但本案未提及存在第三人侵权情况，所以小朱不能向单位主张精神损失费。