劳务受伤致骨折可拿到多少赔偿

1.劳务受伤骨折的赔偿数额，需综合多因素判定。
先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资、住院补助、护理费、伤残补助金等。
3.十级伤残通常有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
合同期满终止或主动解约，还有一次性医疗和就业补助金，标准各地不同，像上海是各3个月上年度全市职工月均工资。
赔偿要依具体情况算。

案情回顾:

小胡在劳务工作中受伤致骨折。小胡要求雇主进行赔偿，雇主认为应按照伤势简单给予一定补偿，而小胡觉得应按工伤标准进行全面赔偿。双方就赔偿数额产生争议，小胡希望明确依法应获赔的具体数目。

案情分析:

1、根据法律规定，要确定赔偿数额需先进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若小胡被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者小胡本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省市规定。所以最终赔偿数额要结合伤残等级、小胡本人工资、当地标准等因素准确计算。