公司股权转让员工怎么处理

1.公司股权转让通常不影响员工权益，若导致合同无法履行，单位要和员工协商变更或解除合同。
2.协商变更需调整工作地点、岗位等;
协商解除，单位要依法补偿，按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.单位未依法处理，员工可仲裁或诉讼维权，需提供合同、工资条等证据。

案情回顾:

小许所在公司进行股权转让，新股东接手后要对公司进行业务调整，导致小许原本的工作岗位被撤销，劳动合同无法按原约定履行。公司未与小许协商，便直接要求其到较远的工作地点上班。小许认为工作地点变更过大，影响生活，不同意变更，公司也未支付任何经济补偿便解除了与小许的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司股权转让导致劳动合同无法履行，应与小许协商变更或解除劳动合同。公司未协商直接要求变更工作地点且后续未支付经济补偿解除合同，违反了法律规定。
2、若协商解除劳动合同，公司应依法按小许在本单位的工作年限支付经济补偿。小许可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，仲裁或诉讼时需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及自身主张。