试用期结束离职后能否拿回入职材料

1.从法律层面讲，入职材料属员工个人物品，员工有权拿回。
2.试用期结束离职，单位应归还身份证、学历证等入职材料复印件。
3.若单位拒绝归还，员工可先协商，说明合理诉求。
4.协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期归还，因扣押材料违法。
员工拿回材料有法可依。

案情回顾:

小朱在某单位试用期结束后离职，向单位索要入职时提交的身份证、学历证书及职业资格证书复印件等材料。单位以各种理由拒绝归还，小朱认为这些材料属于个人物品，单位理应归还，双方因此产生争议。小朱先与单位进行沟通协商，表达取回材料的诉求，但协商无果。

案情分析:

1、员工入职时提交的相关材料属于个人物品，员工有权拿回。在试用期结束离职时，用人单位应归还员工入职材料。该单位拒绝归还小朱入职材料的行为不符合法律规定。
2、小朱先与单位沟通协商，这是合理的解决途径。若协商不成，小朱可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令该单位限期归还材料，要求其改正违法行为。