两年诉讼时效已过，工资问题怎么处理

1.诉讼时效过了，实体权利还在，但对方可用此抗辩。
就工资而言，过了两年时效，仍能和单位协商支付。
2.协商不成起诉，法院通常会受理。
若单位提时效抗辩，诉求可能被驳回。
3.向单位主张权利、单位同意履行等会让时效中断重算。
要收集书面催款函、聊天记录等证据，有这些，诉求或获法院支持。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，离职后单位尚欠其部分工资未支付。两年过去了，小朱想起此事，找到单位协商支付工资，单位拒绝。小朱遂向法院起诉。单位在庭审中提出诉讼时效已过的抗辩，小朱则称自己曾通过微信向单位负责人催要过工资，存在诉讼时效中断情形，并提供了微信聊天记录作为证据。

案情分析:

1、根据法律规定，诉讼时效经过后实体权利依然存在，但对方可以诉讼时效进行抗辩。本案中单位以诉讼时效已过抗辩符合法律规定。
2、若存在诉讼时效中断的情形，时效会重新计算。小朱主张曾通过微信向单位负责人催要工资，且提供了微信聊天记录作为证据，若该证据被法院认可，那么诉讼时效中断，法院有可能支持小朱的工资诉求。