超龄工伤十级有哪些赔付

超龄劳动者工伤十级，赔偿有这些：
一次性伤残补助金是7个月本人工资，指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按各省市规定。
医疗费实报实销。
停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月付。
护理费依护理等级定。
超龄与正常劳动者赔偿有别，依当地规定和实际定数额。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，后被认定为工伤十级。因小胡已超龄，其工伤赔偿与正常年龄劳动者有所不同。双方就赔偿项目及数额产生争议，尤其是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不知该按何种标准计算，医疗费、停工留薪期工资、护理费等的确定也存在疑问。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准明确为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准依当地政策。
3、医疗费实报实销。停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。
4、护理费根据护理等级确定，整体赔偿需结合当地规定和实际情况确定数额。