单位刚下班受伤算工伤吗

工伤认定得依具体情形判断。
上下班途中，遭非本人主责的交通事故等伤害，算工伤。
下班时因单位相关活动受伤，或在单位内意外受伤，符合工作要素的，一般也算工伤。
但下班后搞与工作无关的活动受伤，通常不算。
尽快收集证据，向单位报告并要求协助申请工伤认定。
单位拒绝的，一年内可自行向劳动保障部门申请。

案情回顾:

小许在下班途中遭遇交通事故受伤，他认为自己应被认定为工伤，可单位却表示怀疑。小许称自己是正常下班，事故发生时是在合理的通勤路线上，但单位觉得他可能是下班后自行从事与工作无关活动而受伤。双方就小许此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤。若小许能证明事故时自己无主要责任，且是正常下班途中，符合工伤认定条件。
2、若小许是因正常工作收尾等单位相关活动受伤，或在单位内遭受意外伤害且符合工作相关要素，也可认定为工伤。但若是自行从事无关活动受伤则不算工伤。
3、小许应尽快收集事故现场证明、同事证言、医院诊断证明等证据，及时向单位报告并要求协助申请工伤认定。若单位拒绝，可在事故发生之日起一年内自行向劳动保障行政部门提出申请。