遭遇工伤时能不能主张精神损害赔偿

工伤赔偿通常不支持精神损害赔偿，主要依相关法规补偿物质损失，像医疗费、工资、补助金等。
特殊情况如单位恶意侵权等致工伤且职工精神严重受损，可通过民事诉讼主张赔偿，但要有充分证据证明单位过错及伤害程度。
工伤赔偿以保障物质权益为主，精神损害赔偿受限，要具体分析是否符合法定特殊情形。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，依据《工伤保险条例》获得了相应的物质赔偿。然而，小胡认为此次工伤是由于用人单位存在恶意侵权行为，给自己带来了严重的精神损害，遂要求用人单位给予精神损害赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿通常侧重于补偿职工因工伤造成的物质损失。
2、若用人单位存在恶意侵权、重大过失等严重过错行为，且对职工造成严重精神损害，职工可通过民事诉讼主张精神损害赔偿，但需提供充分证据证明用人单位的过错程度及对职工精神造成的严重伤害。