因工伤致轻伤会不会有相应赔偿费

工伤致轻伤能获赔偿。
先得做工伤认定，看是否属工伤。
赔偿有医疗费，按票据报；
停工留薪期工资照原待遇发；
还有护理费依护理情况定。
构成伤残有一次性伤残补助金等。
单位30日内要申请工伤认定，没申请的，职工或亲属一年内可申请。
认定后可协商或仲裁索赔，协商要明确标准金额，仲裁得备好证据。

案情回顾:

小胡在工作期间受伤致轻伤，单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，小胡及其近亲属准备在一年内申请。小胡要求单位赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等，单位认为赔偿标准过高，双方就赔偿事宜产生争议，协商无果，小胡打算通过劳动仲裁主张赔偿，但不知所需证据。

案情分析:

1、单位未在规定时间内申请工伤认定，小胡及其近亲属有权在一年内申请。
2、小胡要求的医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目合理，单位应依法赔偿。
3、小胡通过劳动仲裁主张赔偿，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。