厂里变更合同怎么赔偿

1.厂里变更合同致劳动者受损应赔偿。
像变更岗位使收入降低，劳动者可要求补足差额。
2.法定变更情形下，如企业转产等致合同无法履行，协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，按工作年限补偿，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
3.具体赔偿依实际变更及影响，结合法律判定。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年，工厂因经营方式调整需变更劳动合同。工厂将小许的工作岗位从技术岗调整到普通操作岗，导致其收入明显降低。小许要求工厂补足差额，工厂认为这是法定变更情形，且已提前三十日书面通知小许解除劳动合同，只愿按工作年限支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若工厂变更工作岗位给小许造成收入降低的损失，小许有权要求补足差额，因其权益受法律保护。
2、若符合企业经营方式调整等法定变更情形，且经协商未达成协议，工厂提前三十日书面通知小许解除劳动合同并按工作年限支付经济补偿符合法律规定。具体赔偿需结合实际变更情况、给小许造成的影响及相关法律规定综合判定。