工伤什么情况下需要做劳动鉴定

1.工伤认定后，两种情况需做劳动能力鉴定。
停工留薪期满且伤情稳定，可申请鉴定，确定伤残等级以享受待遇；
治疗后有残疾、影响劳动能力，如骨折愈合影响肢体功能。
2.用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定和医疗资料。
3.委员会抽选专家组成专家组鉴定，依鉴定意见作结论，为赔偿、康复、就业提供依据，保障权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期满后，小许认为自己骨折虽已愈合，但感觉肢体功能受到影响，可能存在残疾影响劳动能力，便想申请劳动能力鉴定以确定伤残等级享受相应待遇。然而，用人单位却觉得小许恢复得不错，没必要进行鉴定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，停工留薪期满，伤情相对稳定后，或者工伤职工经治疗后存在残疾、影响劳动能力的情况，通常需做劳动能力鉴定。小许骨折愈合但自觉肢体功能受影响，符合可申请鉴定的情形。
2、劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。小许有权提出申请，用人单位应配合，而不应以主观判断拒绝。通过鉴定明确伤残等级，能为小许的赔偿、康复、就业等提供依据，保障其合法权益。