工伤未构成伤残，误工费应由谁支付

工伤没达到伤残标准，误工费一般由单位出。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月付。
期限通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
评定伤残等级后停发原待遇。
期满仍需治疗的，继续享工伤医疗待遇。
单位应保障职工权益，拒付可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经认定为工伤但未构成伤残。小许因伤需暂停工作接受治疗，所在单位却拒绝支付其停工留薪期的误工费。小许认为单位应按照规定支付误工费，双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小许工伤未构成伤残，符合享受停工留薪期待遇条件。
2、用人单位拒绝支付误工费的行为侵犯了小许的合法权益。小许可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付相应误工费，维护自身权益。