计算工伤赔偿违约金上限的方法是什么

工伤赔偿不是违约金。
它基于劳动关系，单位依规补偿工伤职工。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
标准依相关法规定，非算违约金上限。
单位不依法支付，职工可通过仲裁、诉讼维权。
仲裁委或法院依规定判定赔偿责任，保障职工权益，不存在算工伤赔偿违约金上限一说。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。单位应依法支付工伤赔偿，其中包括医疗费、停工留薪期工资等多项费用。但单位未按时支付，小许认为应计算工伤赔偿违约金上限来确定赔偿金额，与单位产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位依法补偿，不存在违约金一说。
2、赔偿项目及标准依据相关法律法规确定，非按违约金上限计算。
3、用人单位未依法支付时，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权，由劳动仲裁委或法院判定赔偿责任。