合同到期工伤后没续合同算离职不

1.合同到期工伤后没续约，不能算自动离职。
2.按规定，工伤职工在治疗期或鉴定后，依不同伤残等级享受保障。
一至四级保留劳动关系、退出岗位；
五至六级，员工不提出解约，单位不得解约；
七至十级，期满单位可终止合同，但要支付补助。
3.判断劳动关系状况，需结合伤残等级和相关规定。

案情回顾:

小朱在公司工作时遭遇工伤，治疗结束后其劳动合同到期，公司未与小朱续签合同。公司认为小朱合同到期未续签应算自动离职，停止为其缴纳社保并停发工资。但小朱认为自己因工伤未完全恢复，不应算自动离职，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在工伤治疗期间或工伤鉴定后按不同伤残等级有相应保障。
2、若小朱经鉴定是一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；若为五至六级伤残，除小朱本人提出解除或终止劳动关系外，公司不得与其解除劳动合同；若为七至十级伤残，劳动合同期满公司可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以不能简单认定小朱合同到期未续签就是自动离职，要结合其工伤伤残等级及相关规定判断劳动关系状态。